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Aujourd'hui je le dis haut et fort : nous sommes très peu à lire vos lettres de motivation. Vous allez me dire : Mais pourquoi ça ? Je n'en sais rien. En fait, si je sais très bien pourquoi mais la réponse n'est pas très facile à entendre. 

Bon je me lance parce que la transparence est l'une de mes qualités en tant que recruteuse de talents - chargé(e) de recrutement mais c'est moins swag ^^- 

Pourquoi nous lisons très peu votre LM (lettre de motivation) ?

Pas plus tard qu'hier, je recevais une LM d'une jeune femme très intéressée par un poste de Chargée de Webmarketing au sein de mon entreprise actuelle,  Grand Groupe spécialisé dans l'Intérim - voici mon profil Linkedin pour les curieux ^^ - En quelques mots, ce job consiste à mettre en place des stratégies et des actions sur le net et les réseaux sociaux pour attirer davantage de clients et de candidats.

foot de X adidas Junior 18 1 Chaussures FG Tout ça pour vous dire que cette jeune femme m'a adressé ses motivations dans une charmante lettre :

" Actuellement en Master 2 Marketing digital au sein de l'Ecole de commerce ISC Business School à Paris, je me permets de vous soumettre ma candidature pour le poste de Chargé(e) de Webmarketing en CDI ".

Mais ce n'est pas tout :

" J'ai à mon actif une expérience de deux ans acquise au sein de grandes entreprises internationales. Mon précédent poste d'assitante en Webmarketing au sein de - bip - m'a permis de gagner en expérience et de développer mon efficacité, ma curiosité et mon sens de la rigueur. J'ai eu la chance de gérer plusieurs projets d'envergure internationale en toute autonomie ".

Sérieusement qui d'entre vous a VRAIMENT lu ce texte ? Qui d'entre vous l'a survolé ? Soyez honnête(s) ! 

Pour tout vous dire, nous ne lisons pas vos LM parce que :

  • vos textes c'est comme Subway. C'est fade, sans saveur, sans épice, sans aucun intérêt...
  • vos textes sont copiés-collés sur votre pote, voisin, soeur, frère, oncle, grand-mère - rayez la mention inutile ! -
  • vos textes sont pompés sur les modèles "parfaits" trouvés sur Internet
  • vos textes sont chiants à lire...

Voilà c'est dit !

Elle est gentille cette demoiselle, mais dès la premère phrase, je me suis endormie comme si j'étais devant une télénovela d'un samedi après-midi.

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Oooh non tout sauf les télénovas ! Même les Z'amours je veux bien !

Et pourquoi les LM sont chiantes à lire pour nous, recruteurs ? Parce qu'elles sont chiantes à écrire pour vous, candidats. On vous a appris, à tort, que la LM devrait être un document terriblement formel. On vous a appris que la LM devait être écrite sur une page blanche au format A4. On vous a appris qu'il fallait utiliser un langage soutenu d'il y a un siècle : " je vous prie d'agréer mes salutations distinguées ". Mais en vérité, il n'y a PAS de règle. Aucune bible de la LM n'a été rédigée jusqu'à aujourd'hui. En vérité, vous pouvez faire tout ce que vous souhaitez. Enfin presque tout ce que vous souhaitez, parce que la photo de votre conjoint(e) en slip on peut s'en passer ! 

Faites tout ce que vous voulez mais arrêtez de faire ces 6 erreurs !

Erreur n°1

Dire la même chose que dans le CV

Si vous copiez ce qu'il y a écrit dans votre CV, c'est que vous ne savez pas quoi dire dans votre LM ! Mais faire cela est inutile, vous gaspillez du temps et de l'énergie pour rien. Le CV est votre carte de visite. Il est là pour présenter globalement votre parcours scolaire, votre parcours professionnel, vos compétences et vos hobbies. La LM c'est comme le portfolio qu'un photographe a toujours dans son sac. Elle permet de vous connaître mieux.  

La LM apportera des précisions sur votre personne et sur votre projet professionnel

En réalité, vous devez faire tout le contraire : dire dans votre LM tout ce que vous ne dites pas dans votre CV

  • Pourquoi vous avez choisi cette formation ?
  • Pourquoi vous aimez votre métier ?
  • Qu'est-ce qui vous a le plus plû dans l'offre d'emploi ?
  • Sur quels points vous vous différenciez des autres ?
  • X Junior adidas FG foot 1 18 de Chaussures Sur quels outils vous êtes le plus performant ?
  • De combien de personnes était composée votre équipe ?
  • Quelles langues avez-vous pratiqué au quotidien ?
  • Quelles sont les qualités qui vous ont permis de réussir vos missions ?

Chiant à lire :  "J'ai à mon actif une expérience de deux ans acquise au sein de grandes entreprises internationales " 

Sympa à lire :  " En deux ans, j'ai communiqué avec beaucoup d'interlocuteurs français et étrangers. Je suis capable de travailler dans un environnement glocal."

Erreur n°2

Vivre dans le passé

J'ai remarqué une chose en communiquant avec les autres. On a tendance à parler de ce que l'on a fait par le passé : ce que l'on a étudié, ce que l'on a appris, les projets que l'on a mené. Mais on en oublie de parler de l'avenir...  

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" Parler des histoires d'avant comme si on avait 50 ans... " Le Bilan - Neg' Marrons (2000)

Corrigez-moi si je me trompe mais vous avez sûrement des envies futures ? Des rêves ? Un projet pro pour les prochaines années ? Pourqoi ne pas en parler dans votre LM ?

Le recruteur recherche des candidats qui se projettent dans leur entreprise. Des personnes prêtent à faire de nouvelles propositions.

En tant que recruteuse de talents, je sais ce que vous avez fait. Mais nada pour ce que vous comptez faire ! C'est tellement dommage.. Cela laisse penser que vous n'avez pas d'ambition dans la vie. C'est votre cas ? Je suis sûre que non !

Parlez-moi de vos envies professionnelles, votre souhait de travailler dans quel type d'environnement de travail, avec quel type de manager, vos envies d'apprendre tels outils etc.

Chiant à lire :  " J'ai mené en toute autonomie plusieurs projets de Marketing digital dont le Community Management sur les réseaux sociaux Facebook et Twitter de mon entreprise. "

Sympa à lire :  " J'ai animé avec succès les réseaux sociaux de mon ancienne entreprise et j'espère pouvoir redéfinir la charte graphique de votre guide de bienvenue et de votre livret d'accueil."

Erreur n°3

Ne pas donner d'exemples ni de chiffres

C'est l'erreur la plus fréquente. Je l'ai vu dans TOUTES les LM que j'ai pû lire depuis que j'exerce dans les Ressources Humaines. Autrement dit depuis mon premier stage dans un cabinet de recrutement. C'était en 2009.

18 Chaussures foot FG X adidas de Junior 1 Je suis à chaque fois surprise de voir cette erreur parce qu'elle est ridicule. Ridicule oui. J'ai aussi fait comme vous cette erreur par le passé. Mais aujourd'hui ça me paraît tellement évident de donner des exemples concrets et des chiffres dans mon CV et ma LM. 

Notre société est axée sur la performance économique, sur le profit. Notre société est portée sur la logique, les calculs mathémathiques. Alors soyons cartésiens : pourquoi écrire une LM sans faits et sans chiffres ? Que vous soyez d'accord ou non avec le système capitaliste dans lequel nous vivons, montrez que vous avez compris les règles du jeu ! Montrez que vous utilisez les mêmes cartes que celles du Directeur financier, de l'actionnaire de l'entreprise que vous visez.

Les faits et les chiffres montrent que vous êtes une personne pragmatique, orientée objectifs et résultats.

Il y a quelques jours, j'animais un atelier de reherche d'emploi auprès d'étudiants et de jeunes diplômés. Une personne dans le public m'interrompt :

18 1 Chaussures Junior FG adidas X foot de " Des chiffres ? Ok mais je mets quoi concrêtement ? "

  • Vos objectifs sur vos dernières missions
  • Le nombre d'interlocuteurs internes et externes avec lesquels vous avez travaillé
  • Le taux de croissance du produit que vous avez vendu (ou que votre entreprise a vendu)
  • L'année où vous souhaitez devenir Manager/Consultant(e) confirmé(e)/Entrepreneur(e)
  • Le nombre de personnes prêts à vous recommander
  • Le niveau que vous souhaitez acquérir en Anglais/Espagnol/Mandarin/Créole haitien
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N'ayez pas peur des chiffres : ils ne vous veulent aucun mal !

Je vous invite à fouiller dans votre mémoire pour trouver des chiffres significatifs et des faits qui attestent de votre performance. 

Je suis une personne très pragmatique. J'adore lorsqu'au téléphone un(e) candidat(e) me donne des exemples de ses réalisations sans que je lui demande. N'attendez pas l'entretien téléphonique... Vous n'aurez peut-être pas cette chance d'avoir un coup de téléphone du recruteur ou de la recruteuse.

Vous avez mené des projets ? OK. Mais lesquels ?

Vous avez les compétences requises pour le poste ? OK. Mais lesquelles ?

FG adidas Junior Chaussures 1 X foot de 18 Vous vous intéressez à l'actualité de l'entreprise ? OK. Mais de quelle manière ?

Vous maîtrisez des outils. OK. Mais Lesquels ?

Vous avez rédigé des documents juridiques ? OK. Mais combien ?

Vous souhaitez développer de nouvelles compétences dans cette nouvelle entreprise ? OK. Mais lesquelles ?

Bref, je pense que vous avez compris.

Chiant à lire :  " J'ai eu la possibilité de rédiger des clauses contractuelles, des avenants de contrats et des notes de synthèse grâce à une veille juridique constante ".

Sympa à lire :  " Dans des délais très courts, j'ai rédigé une vingtaine de clauses contractuelles et plus d'une trentaine d'avenants de contrats. De plus, 100% de mes notes de synthèse étaient en lien avec l'actualité juridique ".

Erreur n°4

Parler comme un homme/une femme politique

Ce point est lié au point précédent. Si vous ne donnez aucun fait concret, vous faîtes comme une personnalité politique qui a du mal à répondre aux questions des journalistes.

Avant je prêtais aucune attention à cela. Aujourd'hui, je suis hermétique à cette langue de bois. Pour moi, la langue de bois du candidat, c'est lorsqu'il me dit des phrases hyper généralistes que tout le monde peut dire.

La langue de bois est votre pire ennemi. Si vous ne savez pas quoi dire, ne dîtes rien.

Vous ne savez pas pourquoi vous postulez ? N'écrivez rien. Réfléchissez, posez-vous les bonnes questions et ensuite mettez-vous à écrire votre LM.

Chiant à lire :   " Votre société, reconnue par sa notoriété et ses valeurs, je souhaiterais vivement intégrer votre structure pour y effectuer mes deux années d'alternance, ce qui constituerait un réel atout pour la suite de mon projet professionnel ".

Sympa à lire :  " Parce que je me reconnais dans vos valeurs de courage et de bienveillance, je souhaite devenir votre future Conseillère Commerciale pour les deux années prochaines. Cet emploi en alternance est très important pour moi car je compte bien devenir Responsable Commerciale dans 10 ans ".

Erreur n°5

Mettre au placard sa créativité 

La fameuse créativité... Je sais vous pensez tout de suite à quelque chose de fou-fou, de couillu, d'hyper audacieux qui fera de vous un Martien. Et bien ce n'est pas de cela dont je parle. Vous pouvez écrire une LM authentique qui ne ressemble PAS à toutes les autres. Tout dépend de ce que vous souhaitez : sortir de la masse ? Se démarquer de la multide de candidats diplômés et expérimentés ? Ou être tranparent ? Être un pion comme un autre sur l'échiquier ?  

1 Junior Chaussures adidas FG de 18 X foot L'originalité peut plaire comme déplaire. Mais lorsque cela plaît, vous pouvez provoquer ainsi des coups de coeur !

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Votre LM doit être comme cette peinture murale ! On a envie de la regarder !

Personne n'aime être transparent. Le marché du travail est hyper concurrentiel, vous avez intérêt à personnaliser votre LM. Pourquoi ? Parce que, dès le premier coup d'oeil, le recruteur remarquera votre LM parmi les dizaines, centaines, voire milliers de LM qu'il reçoit chaque jour.

De plus, le recruteur ou la recruteuse pourra se faire une idée de votre personnalité. Les critères de sélection évoluent. Aujourd'hui, ils sont de plus en plus centrés sur les Canvas Trainers Jones Austin and Jack FHxR1qwTF (sens de l'écoute, sens de l'adaptabilié, curiosité, audace, leadership etc. ). Selon une enquête récente par TTI Success Insights, menée auprès d'une centaine de professionnels RH, 34% des personnes interrogées estiment que la personnalité est désormais le premier critère de sélectionlors d'un recrutement. C'est le moment ou jamais de montrer votre personnalité !

Vous pouvez être créatif sur le fond comme sur la forme de votre LM. 

Sur le fond : pourquoi ne pas citer des soft-skills inattendues ? Des qualités qui surprennent les recruteurs ? La gourmandise, la patience, l'humour ? Une très bonne orthographe ? Vous connaissez beaucoup de monde dans votre milieu professionnel ? Pourqoi ne pas écrire une citation en début de votre LM ?

Sur la forme : je vous conseille d'utiliser les signes de ponctuation pour donner du dynamisme à votre texte. En utilisant les points d'interrogation, d'exclamation et de suspension, vous donnez l'impression d'être en face de nous. On imagine de suite être en conversation avec vous.

Erreur n°6

Parler de tout sauf de VOUS ! 

C'est la synthèse de toutes les erreurs évoquées auparavant. En fait, vous ne parlez pas de VOUS dans votre LM. Vous n'osez PAS parler de vous. Donc votre LM est chiante à lire. Je suis persuadée que vous êtes bien plus intéressant(e) que ça !

Alors la vraie question est : QUI êtes-vous ? Et QUI souhaitez-vous être ?

Vous êtes multi facettes. A chaque LM envoyée, vous décidez de mettre en avant une facette plutôt qu'une autre. Moi, je suis authenthique : je construis mes propres opinions et je pense différemment de la plupart des recruteurs. Je suis accessible : j'aime bien mettre à l'aise les candidats afin de laisser place à l'échange et non à l'interrogatoire de Colombo. J'ai tendance à être bienveillante. Mais en même temps, je suis une personne très exigeante envers les autres, méfiante, un peu distante et je ne pardonne pas certains actes (mensonge, trahison).

Nous avons plusieurs facettes qui sont parfois en contradiction. A vous de décider celles qui peuvent être mises en avant en fonction de l'entreprise, de sa culture d'entreprise et de son type de management.

L'ultime question à se poser est donc : QUELLE facette de moi ai-je envie de montrer ?

La question n'est pas simple. La réponse non plus. Mais un travail d'introspection vous aidera à trouver des éléments de réponse.

  • Qu'est-ce qui fait que je suis unique ?
  • Quelles sont mes valeurs ?
  • Qu'est-ce que j'aime faire lorsque j'ai du temps de libre ?
  • Qu'est-ce que je sais faire facilement et mieux que les autres ?
  • Junior foot X 1 Chaussures adidas 18 FG de Quelles ont été mes réussites ? Mes échecs ?
  • Quelles difficultés ai-je rencontré au cours de ma vie ?
  • Quelles qualités ai-je utilisé pour surmonter les difficultés ?
  • Qu'est-ce que je souhaite améliorer ?
  • Qu'est-ce qui me rend heureux(se) ?

Je sais, c'est un exercice difficile. Cela demande du temps et beaucoup d'observation. N'hésitez pas à poser ces questions aux personnes bienveillantes qui vous connaissent bien. Elles vous donneront des réponses objectives. Vous trouvez la LM ringarde ? Libre à vous d'écrire un pitch mail, de concevoir un document Powerpoint ou de créer une présentation Chaussures Dribbling Joma indoor de Homme foot SBwqAw dynamique et originale. L'important est de dire QUI vous êtes et d'expliquer vos motivations pour le poste. Vous devez faire la différence par rapport aux autres candidats. En tant que recruteuse, j'ai besoin de comprendre dès le départ pour quelles raisons vous voulez rejoindre mon entreprise. N'oubliez pas.. Tout se joue dans les premières secondes de votre candidature! Maintenant, vous n'avez plus aucune excuse pour écrire une LM qui tapera dans l'oeil du prochain recruteur ou de la prochaine recruteuse ! ;)

Signée une Armour Trainers Ladies Intake Under Speedform 1BdqOw0x

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Voir aussi

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